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學員就業崗位

此項調研同樣以學員從業周期為主線，學員工作1-2年以后，除了薪資發生不同程度變化外，各自的工作崗位也發生了變化，

對近5年畢業學員的調研數據表明，學員畢業后的1-2年內，處于磨練期，只有少數技術扎實、適應能力強的學員能夠走到工程師或者項目/技術主管的崗位，但是隨著項目經驗、社會閱歷的的積累和增加，學員成為技術骨干和管理者的比例也大幅度提高，在畢業2-3年的時間內，47%的學員轉變為工程師角色，20%的學員擔任主管，8%的學員晉升為項目經理和技術總監職位，在3-5年的區域，擔任項目經理和技術總監職位的比例已經提升至20%，主管職位比例提升至35%。

青鳥學員高薪就業的秘訣是什么？深厚的技術底蘊

研發過程

• 15萬招聘崗位分析
• 3萬企業問卷調查
• 260家企業高層深入訪談
• 200家中心調研結果
• 20年結合20年執業教育經驗

科學的就業體系

就業服務體系不僅幫助學員解決基本的就業問題，

更關注已就業學員未來的職業發展，針對不同階段的學員提供有針對性、個性化的就業服務，協助支持青鳥學員的職場提升過程。

上萬家的合作企業

北大青鳥APTECH龐大的合作企業數量、優質的崗位招聘需求，為廣大畢業學員提供了更有保障的就業資源，

到如今北大青鳥積累的線上、線下合作企業資源已經超過5萬家，這些企業每天在全國各地向青鳥學員開放的招聘職位量近千個。